首页 > 衡阳在线 > 财经动态 > 正文

江西抽检2015年国家保健食品 发达国家的员工持股计划

17/10/08   来源:http://www.honsil.com

  

  近日,记者从省食品药品监督管理局获悉,国家食品药品监督管理总局委托省食品药品监督管理局,组织抽检了2015年国家保健食品,监督抽检结果显示3种保健食品不合格。

  此次监督抽检保健食品类别主要涉及增强免疫力、辅助降血糖、缓解体力疲劳和营养素补充剂类等。3种不合格保健食品,分别是标称广州市雅博生物科技有限公司生产的奥露娜左旋肉碱银杏胶囊(标称批准文号国食健字G20080650、批号20140110、规格0.5g/粒、不合格项目是左旋肉碱),标称深圳市顺迪康实业有限公司生产的多微生铁锌钙氨基酸低聚果糖口服液(标称批准文号国食健字G20080136、批号140601、规格10ml/支、不合格项目是锌),标称江西利佳药业有限公司生产的东良牌好贝贝口服液(标称批准文号国食健字G20070239、规格10ml×10支、批号20141001t、不合格项目是pH值)。

    员工持股计划在发达国家较为普遍,其中美国和日本的员工持股计划具有典型性和代表性。

    美国的杠杆型员工持股计划是西方国家最为典型的运作方式。杠杆式员工持股计划是和信托管理密切联系的,具有明显的优点。首先由企业来担保,向金融机构借入资金,来购买本企业股票,从而解决员工持股计划的资金来源和股票来源问题,持股员工委托专业信托机构对所持股票进行管理。股票最初由信托机构持有,每期产生的红利用于偿还部分贷款,股票随还款进度逐步转入员工名下。这种方式的优点是,突破了员工个人的资金约束和信贷约束,实现了资金使用的杠杆化,可以提高投资管理的专业化程度,将持股机构外部化,持股员工的权责利有明确的法律依据。

    日本的员工持股机构一般是在企业内部设立员工持股会,由参加员工持股计划的人员组成,设立理事会,由理事长、理事和监事组成,每年召开一次例会,讨论章程的修改、会员入会、退会和理事的选举。日本的年功序列制和长期合同减少了员工流动性,与实行员工持股相结合,持股期限较长,可以大幅提高持股的回报。

本新闻转载于澳门百家乐官网http://www.tomcru.com/,转载注明文章起源,谢谢。