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美H-1B签证配额有限 华裔教授获选“美国科学促进学会杰出学者”(图)

17/04/25   来源:http://www.honsil.com

  

  6月4日电 据美国《星岛日报》编译报道,由于H-1B签证配额有限,希望雇用外籍人才的美国公司和希望留在美国工作的雇员们,不得不想尽办法在随机抽签时增加中签机率。

  据《华尔街日报》报道,移民律师帮助一些美国公司,为同一名雇员提交多份H-1B签证申请。与此同时,一些雇员接受多家公司的职位,这些公司均为他们提交了H-1B申请。律师们称,这些做法并非不合法,而且以前也出现过,但近些年美国经济的复苏以及此类签证的竞争日益激烈,迫使越来越多的美国公司和外国雇员采取这些做法。

华裔教授获选“美国科学促进学会杰出学者”(图)

    获选今年美国科学促进学会杰出学者的尔湾加大教授聂青。(美国《世界日报》/萧迪玉 摄)

  今年是H-1B签证申请量连续3年超过国会所批准的配额。今年4月,H-1B申请超过23.3万份,目前还不清楚这其中有多少重复交件。一些律师估计,相关数字可能数以千计,而H-1B全年配额仅为8.5万人。

  政府允许相关实体,比如母公司和分公司,为同一名外国雇员提交H-1B申请,只要每一家公司都能证明公司的合法性以及需要这名雇员。西雅图移民律师麦考尔表示,这种做法越来越流行,而且这一趋势仍将持续。今年,有一家拥有4家子公司的企业要求他为同一名雇员提交4份H-1B申请,其中一份申请幸运地被抽中。

  软件业组织CompTIA的副主管海曼说:“这是一种基于运气、而非理性的抽签系统,自然使得公司使用所有必要的合法手段来满足其商业需求。公司难以填满高技术职位,而H-1B抽签系统又没有真正发挥作用。”

  12月9日电 据美国《世界日报》报道,美国尔湾市加利福尼亚大学数学系华裔教授聂青最近获选为美国科学促进学会(American Association for the Advancement of Science)杰出学者,著名的“科学”学术期刊日前刊出今年入选名单,并将于明年2月在芝加哥举行的美国科学促进学会年会中接受表扬。

  从另外一方面而言,外国雇员可以接受多家公司提供的职位,而每一家公司都可以为该雇员提交H-1B申请。如果其申请被抽中,雇员就可以跳槽,甚至在开始为申请成功的雇主工作之前。新的雇主必须提交一份新的H-1B申请,但是这一申请并不在配额之内,因为这名雇员已经算入配额之中了。

  小型公司表示,由于每次申请需要支付两三千美元律师费,因此他们无力大量重复申请,获得外国雇员的机率也大幅降低。(郭瑾)

  创办尔湾加利福尼亚大学数学与计算生物学中心的聂青,获美国俄亥俄大学数学博士,自2005年起任教尔湾加大数学系。该中心是结合数学与生物学的跨领域新学科,现有十多位教授参与,由于近年来获得美国国家科学基金会(NSF)及国家卫生院(NIH)研究拨款,也聘请博士后研究员及研究生参与多项研究。该中心去年获得美国国家科学基金会拨款200万元,研究表皮细胞分化与分层的关系,可应用干细胞与癌细胞研究。

  武汉大学数学系毕业后来美深造的聂青,是在偶然机缘下投入结合数学与生物的研究领域。聂青说,他在中学时就对数学很有兴趣,喜欢思考解决数学难题的方法,来美深造研究原本以数学与流体材料学为主,直到十年前他取得终身教职后,开始与尔湾加大教授戴醒合作,探讨如何处理细胞学研究取得的大量数据。他认为,这个新领域很适合采用精确的数学语言及运算模式分析,而且研究结果极具实用价值。(萧迪玉)